连续4年荣膺行业大奖，蝉联背后是埃里克森人的初心不改
在12月15日举行的 “2020中国学习与发展供应商价值大奖”颁奖典礼上，埃里克森凭借专业的服务、优质的品牌口碑和影响力，荣获“2020中国学习与发展供应商价值大奖”！ 埃里克森也是教练服务领域唯一连续四年获此殊荣的机构！其中，在教练技术培训领域，受访企业对我们的品牌推荐度达到100%（市场平均水平为51.85%）再一次彰显了教练行业领导者的地位和风范！
“中国学习与发展供应商价值大奖”评选由中国高端、专业的人力资源会员组织——智享会（HREC）主办，是其倾力打造多年的“价值大奖”系列评选的分支之一。凭借对权威、严谨、公平、公正、公开、公益的坚守，“价值大奖”系列已成为了中国人力资源领域广具影响力和公信力的品牌。奖项的评选结果由服务商提交的参评信息和真实的甲方用户数据最终决定。评选过程中，主办方邀请了经实名认证的368家甲方企业的人力资源部门工作者参与评选调研。从市场知名度、市场使用率、品牌推荐度等维度考察参选企业。埃里克森最终获选是对我们的产品实力以及服务质量的最好证明！
回顾刚刚过去的埃里克森40周年峰会，让我们引以为荣的是：埃里克森始终以促进人类意识进化为愿景，所开创的教练式解决方案让无数个人与企业实现了转变与突破。我们看到全球500强企业、知名互联网企业、房地产龙头企业及知名金融企业等行业中“头部”人物，正在用教练式解决方案践行他们的管理，为企业赋能。他们不仅是各自领域中的领导者与变革者，更是教练文化的先行者受益人。
我们敬爱的玛丽莲老师从1990年起就在实施企业教练项目，看着整个教练行业风起云涌、潮起潮落，也陪伴许多企业领导者走过风风雨雨。现如今，领导力教练已成为北美近一半《财富》1000强公司的管理方式。随着系统化的教练式管理的兴起，这一数字每年都在增长。当今的高管们面临着不计其数的管理难题，与此同时，在前所未有的全球变革中，他们也在找寻着自己的领导力路径。管理者们所面临的问题是多重的，也是21世纪所特有的，包括但不限于：疫情对全球范围的影响，劳动力的代际转移，股东的要求，对企业责任感的日益重视，以及有着不同态度，价值观与信念、不同年龄层的员工。这些因素共同构成了管理上的困境，使得领导者们夜不能寐，也让团队会议的气氛变得紧张。所以说，如今的高管比以往任何时候都需要教练的陪伴。我们也看到SAP 作为全球最佳实践，与埃里克森合作的五年中，在SAP内部总共培养了550位ICF认证教练。他们分布在44个国家，95个不同地点，打造了全球化的教练式组织文化，让每一个员工都可以受益于教练。在这个变幻莫测，模糊不确定的VUCA时代，我们的教练式解决方案将会越来越多的在全球范围内推广传播，从大企业到中小企业，我们也将始终以促进人类意识进化为愿景，让无数个人与企业实现转变与突破。
手握“中国学习与发展供应商价值大奖”殊荣，我们万分激动； 细细研读评委会特别制作的甲方评审的最终报告、直接聆听来自客户的声音，我们深感任重道远。百尺竿头，我们将以更加专业、优质的服务与各位客户、合作伙伴相伴共进！作为教练式解决方案的开创者，我们不断的升级自身，用坚实的积淀认真打磨产品与体系。为客户提供专业的服务，用匠人精神培养更多合格的教练及培训师，为整个中国教练生态的蓬勃发展作出贡献。埃里克森愿意做一个行业的长期主义者，坚守初心，从此开启新的征程。
