2023年10月28日，“与埃同行2023”埃里克森主题年会MCC大师级教练分享专场圆满收官。
来自加拿大，土耳其，塞尔维亚及中国现场的六位MCC大师级教练现场连线，给大家创造了一场高能量的大师盛宴。
年会最后，埃里克森中心创始人玛丽莲老师也与大家进行现场互动，用讲故事的方式为大家赋能。
以下是本次年会精彩片段回顾：
01
Lynn：教练，让您的工作生活更精彩
我们怎样问出强有力的问题？
我们会通过开放式的问题去激发人们的好奇心，激发人们自我反省，洞见新视角的能力，从而点亮各种可能。
大家可能早前在Marilyn的视频当中有看到，如何把我们的声音当做乐器一样好好的运用，我们可以通过我们的声音去启发，去探索可能性。
去各种检核、去战略规划、去安抚人心、去鼓励赋能、去更加有决断地帮助人们做出决定，去保持一个立场去承诺，去获得一些洞察，去接纳、去庆祝。
我们发问的方式其实能够协助我们的被教练者，去接触、进入到他的深层次智慧系统，而在那里会储存我们所有的曾经过往的体验以及所有的智慧，我们所有的隐喻、象征型的符号、关联、影响、颜色、声音等等。
所有的感知信息，都在指引着我们的生命。这是我们身体层面，触觉层面的那份智能。
02
Paul：青色组织，以人为本
青色组织的特征，是我们朝着自治型组织发展。
比如在一端我们有强有力的杰出领导者，我们现在这一趟旅程是朝着另一端发展，由不同的团队来运作组织，所以我们会朝向一个更开放、更扁平式的组织发展，而且我们会去就所有责任的范畴进一步拓展。
也就是说，我们是从原来的由单一某位领导来负责所有的责任或者担所有的责任，转向现在由团队来分担责任。
有时候在人们的想象当中会觉得，青色组织是不是像一个“混乱”的组织，但实际上正好相反，我们今天一起来看，它其实是很结构化的。其中最重要的一个问题就是一致对齐，青色组织无论是自下而上，还是从左到右横跨整个组织都是高度一致对齐的。
青色组织是以人为本的，很多教练的品质特性都是关于“人本”的部分。换言之，其实青色就是教练，教练就是青色。
03
何巧：领导者的意识觉醒
意识觉醒一共有四个层次，在领导者的意识转化方面：
第一个层级，是以我为尊，我就是所有。因此，我的眼光只看到我自己，只看到一亩三分地，只看到我自己的任务，看不能别人。是非常孤独的孤岛，这是第一个层级。
第二个层级，开始跟别人链接、合作，但是也有局限性，容易被别人影响。别人的意见比我更重要，容易follow别人的idea，但是在大系统里面是一个非常好的配合者。
第三个层级是：我有我的想法，同时我也尊重别人的想法，我把他们连接起来了，这个叫做自我主导。
每一个层级都比前面一个层级要高，最上面的层级是我们最向往的叫做内观自变，不断的反思自己的存在和别人存在，以及我们怎么样可以形成一个更大的系统，就是我和世界的关系。
在这个大系统里面去工作，既能够帮助每个个体实现他们的愿景，自己的愿景也成就了，这个就叫内观自变。
在英语里面，它的英文单词叫做“转化者”，这就是我们埃里克森系统教练里面的最高层级，我们是来转化意识的，并不是在内容、流程、简单的框架里面工作，我们是在转化，最高层级是转化。
04
魏海燕：共创真实活力型组织
突破心智障碍，共创真实活力型组织。
一个好的企业除了有灵魂的领导者，一个真实活力型的组织必不可少。
而意义、关爱、乐趣是真实活力型组织的三个核心关键词。
第一，意义。如果在我们每天的工作当中都充满着意义，那是一种什么样的感觉？怎么样能够做到？说到意义，其实我们会提到每个人的目的，愿景、使命，我们的人生意图，在这样的组织里面，是能够找到自己存在的意义，存在的价值的。
第二，关爱。我们经常说关爱自己、关爱他人，除了关爱自己、关爱他人之外，还有什么关爱？我想告诉大家的是在真实活力型组织里面，还要关爱我们周围的所有的生命，关爱地球母亲，关爱整个宇宙，这是一个大的关爱的概念。
第三，乐趣。如果你做的是你爱的事，你爱的是你做的事情，周围的伙伴都是你喜欢的，你的工作氛围会是怎样的？昨天来的伙伴还记得，昨天张老师分享了一个非常伟大的女性叫做珍古道尔，其实她身上这三个东西都在的。
05
Zerrin：敞开心扉，迎接新世界
爱，如何成就大师之旅。
敞开心扉，迎接崭新的世界。
达芬奇说过：如果你学会如何去看见，就能够理解万世万物之间的连接。
对我们教练而言除了我们的好奇心，想象力也是不可或缺的。通过我们积累的知识、积极正向的意图来探索的过程，把注意力导向到给我们带来新鲜事物的事情上。
天下之至柔，驰骋天下之至坚。
当我们在给别人做教练的时候，带着慈悲为对方打开一个教练的空间，基于我们埃里克森五大基本原则的那份爱，同时带着关怀，我们可以真正的去欣赏嘉许，无论客户正在探索着什么，正在体验到什么。
最近刚刚碰巧看到了关于所谓友善、善良的定义，善良或者友善其实就是在行动当中体现出来的“爱”。
也就意味着说，无论我们在哪里，无论我们做着什么，如果我们都能够在行动当中显化这份爱，我们就会在这个世间创造很多不同。
用我们特别好的聆听能力、善良或者友善在行动当中体现出来的“爱”，加上美好的字眼提问，塑造我们的大脑、塑造行为和行动来影响这个地球上的每个人类。
06
Pedja：聆听心的声音
身份层面的一趟旅程，聆听心的声音。
众所周知，我们教练的聆听分为对内容的聆听、基于结构的聆听、全息聆听，通过探索身体、心理、精神层面的身份层面帮助客户找到爱、和平、平静关联到一起的核心价值观或灵魂部分。
尽管市面上有很多学习成长的方式方法，我觉得教练会是其中最好的方式。
想跟大家分享一段引言：要想在生命当中做出正确合适的选择，你一定要和你的灵魂发生连接，要做到这一点可能要体验那份孤单，而这恰恰是很多人会很害怕的，因为在那份安静当中你会听到真相，并且知道解决方案。
所以这一点也能够很好的协助我们在不同的身份当中进行过渡，因为有时候有一些身份就是逐渐在消失关闭，有一些新的身份可能正在形成当中。换言之，有些旧的身份正在死去，一些新的身份正在诞生。
（年会现场同学们与玛丽莲老师的合影）
写在最后
时隔三年，玛丽莲老师又来到了中国，来到了大家的身边。两天的年会，大家在分享中启发、感动，被赋能。
埃里克森成立于1980年，43年在教练行业专注于教练式解决方案，以玛丽莲老师独创的系统性及实用性培养体系引领行业发展，也是最早一批进入中国的教练机构之一。
目前，埃里克森在全球培养了27位MCC，培养专业教练超55000人，覆盖114个国家和地区。在中国培养了7位MCC大师级教练和超700位PCC专业教练及候选人。2020年至今，PCC口试通过率达100%。
作为在教练行业深耕40余年的头部品牌，埃里克森将继续肩负着推动整个行业生机与发展的使命，通过践行点燃世界3%的人来影响世界，助力企业以及个人完整转化性改变。
以下是28日六位大师级教练的金句集锦：
