如今的人才发展策略，已经不再是从前，在稳定而丰盛的时代按部就班，一步一步按照规定的路径培养人才。

现在需要的是人才提速，底层心智模式的建设以及建立共赢的生态，人才发展需要更加灵活的改变来呼应业务的需求。

VUCA时代以来，企业的内外部环境都面临巨变。外部方面，由于国际局势的波谲云诡，导致经济被全面冲击；加之迄今未被全面掌控的疫情肆虐, 对企业更是雪上加霜。

面对这些挑战, 企业或为生存或为抢占商机, 必须要重新制定商业战略, 以及改变旧有的商业模式, 甚至被迫转型。

而在企业内部，为了支持新的商业战略以及不同的商业模式, 必须要有新的组织架构、新的人力布局、新的组织能力以及新的企业文化创建，方能支持组织的业务目标达成。

对于管理者而言，这无疑都增加了难度和挑战。

既要确保企业的生存与发展，同时又要兼顾“组织能力”提升的需求以及文化重塑或升级的需要，这需要管理者在快速的环境变化中，灵活的调整组织模式，以及重新审视人才发展与培养策略，从而提高组织竞争力, 支持业务的战略落地。

如今的人才发展策略，已经不再是从前，在稳定而丰盛的时代按部就班，一步一步按照规定的路径培养人才。

现在需要的是人才提速，底层心智模式的建设以及建立共赢的生态，人才发展需要更加灵活的改变来呼应业务的需求。

在这样的背景之下，埃里克森国际教练中心与智享会在2022年联合发布《教练技术助力人才发展与团队发展》的调研报告。

这是继2021年《企业教练实践及典型应用场景》调研报告后的又一力作，实地采访上百家企业，呈现教练与人才发展及团队发展的真实案例。

埃里克森希望能够通过，经由企业实践过的教练案例及实操方法，给到正在企业当中尝试实践教练的各位同仁，一些启发和思考。

报告精粹内容包含： 

• 市场依旧认可教练的作用，但外部环境变化导致教练在企业内部的实践已经发生了变化。

• 教练技术在人才发展及团队发展中所覆盖的人群呈现下沉化，应用场景多样化。对于聚焦人群的教练技术管理更为精细化。

• 教练与人才发展及团队发展的解决方案及思路清单。

埃里克森国际教练中心将于7月14日在深圳举行首场《教练技术助力人才发展与团队发展》调研报告的发布会，届时将邀请近200位企业人力资源与人才发展高管同聚一堂，研讨案例，共议破局之路。

聚人心之力，解人才之困，共克时艰。

同时我们也将于8月2日举行全国线上发布会，敬请期待。

40多年来，埃里克森始终初心不改，以发扬教练精神、传承教练文化、传播教练理念为己任。

期间更是不断推陈出新，以专业细致、卓然有效的解决方案，助力企业及个体思考、成长、创新、蜕变、飞跃。

作为行业先驱者及领跑者，埃里克森的身影活跃在全球舞台上，“用对话改变世界”，我们的愿景从未改变：影响3%的人，就能撬动世界！

7月14日，埃里克森诚挚邀请您，一起加入这场教练的盛会！ 

另外，线下参会我们将有好礼相送，并有机会可以抽取神秘大奖，同时也可以领取第一批纸质版调研报告。名额有限，先到先得。